根据省、市关于做好开发基层公共服务岗位帮扶低收入家庭、困难家庭和就业困难高校毕业生就业工作的相关要求，2019年我区将面向低收入家庭、困难家庭和就业困难高校毕业生开展基层公共服务岗位招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
2019年开发吴江区基层公共服务岗位34个，主要包括基层人力资源和社会保障、民政、卫生、计生、执法辅助、农业技术、社区矫正和安置帮教管理服务等。具体岗位详见附件1。
二、招聘范围
苏州市吴江区户籍高校毕业生。
三、招聘对象及基本条件
（一）有劳动能力和就业意愿、处于失业状态、2018届和2019届吴江籍全日制普通高校大专（含高职）及以上学历毕业生；
（二）热爱基层工作，有较强敬业精神，品行端正，无违纪违法行为，符合岗位所要求的专业及相关技能要求；
（三）具备下列条件之一：
1.由民政部门确定的家庭人均月收入低于低保标准2倍的低收入家庭高校毕业生；
2.由人社部门认定的城镇零就业家庭和农村零转移家庭高校毕业生；
3.由民政部门认定的享受低保及低保边缘家庭高校毕业生；
4.由工会部门认定的特困职工家庭高校毕业生；
5.未实现初次就业且办理失业登记手续6个月及以上的高校毕业生（截止日期为2019年9月31日）。
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。
四、招聘程序
（一）网上报名
报考人员请于 2019年11月4日至 2019年 11月8日登录
苏州市吴江区人力资源服务公司招聘报名系统报名（http://47.99.119.44/bm/）,报名截止时间为2019年 11月8日15时。每人限报一个岗位。
（二）现场资格审查
1.请于2019年11月17日（9:00-11:00;13:00-15:00），至吴江区开平路300号吴江区人力资源和社会保障服务大厦1楼人力资源市场资格审核。
2.携带以下材料的原件和复印件各1份（上交的复印件请按以下顺序排列装订，报名资料复印件不退回）：①1寸近期免冠照片2张；②《2019年苏州市吴江区基层公共服务岗位招聘报名表》（附件2）；③本人有效期内的第二代居民身份证及户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）;④学历证书及学位证书；⑤以“低收入家庭”报名的，须向户籍地所在镇政府民政部门提交低收入家庭认定申请（提醒：由于低收入认定需经区、镇两级民政部门审核，请尽早提出申请）；以“城镇零就业家庭和农村零转移家庭”条件报名的，须携带经人社部门认定的有效期内城镇零就业家庭和农村零转移家庭的有关材料；以“低保及低保边缘家庭”条件报名的，请前往苏州市民政局官网社会救助信息查询平台自主打印证明（网址：http://www.mzj.suzhou.gov.cn/szmz/ShzjSearch/Defaultnew.aspx）；以“特困职工家庭”条件报名的，须携带总工会颁发的有效期内《特困职工救助证》；以“未实现初次就业且办理失业登记手续6个月及以上”条件报名的，须携带《应届毕业生双向选择就业推荐表》和人社部门颁发的《就业创业证》。
3.注意事项：①本人不能到现场参加资格审核的，可委托家人或亲友代为办理，代办人需携带上述规定的审核材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件；②考生报考时应当填写是否服从调剂到其他基层公共服务岗位，并同意按照有关调剂（选岗）要求执行；③通过现场资格审核的，领取《面试通知书》。
（三）考试方式
考试直接采用结构化面试方式。面试成绩以百分制计算，保留小数点后2位小数，第3位四舍五入，设60分为合格分数线。 根据成绩从高分到低分的次序，按照招聘职位1：1的比例确定进入体检人员名单，考试成绩和进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布。面试具体时间和地点详见《面试通知书》。
面试结束后如出现空缺岗位的，对服从调剂的考生按照高分到低分的次序依次安排岗位调剂。经过调剂后不愿意上岗的，须填写书面放弃岗位说明，并由考生签名确认。
（四）体检和考察
确定录用的人员进入体检环节，体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检合格的进入考察环节。因体检不合格或者放弃的，或因考察不合格的，可进行人员一次性递补。
（五）社会公示
体检和考察合格的人员名单统一在苏州市吴江区人民政府网站进行公示，公示期3天。
（六）岗前培训和录用
对于公示无异议的，统一组织岗前培训，经培训合格后，办理正式录用手续并安排上岗。
五、政策待遇
被录用的人员，由基层用人单位与其签订劳动合同，合同期为3年，试用期时间期限按劳动合同法相关规定执行（有执业或技术资格准入要求的，可延长至1年）。工资待遇根据同类基层公共服务岗位工资水平确定，并按照规定缴纳社会保险费及公积金等。在劳动合同期内，人事档案管理、党、团关系管理参照现行基层公共服务岗位工作人员的相关规定执行。被录用的人员在从事基层公共服务岗位工作期间，必须自觉服从用人单位的领导和管理（包括基层医疗卫生机构对执业资格证书或技术资格等方面的特别规定），国家法律法规和用人单位的规章制度。
六、工作纪律
公开招聘工作人员是一项严肃的组织人事工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处，并追究相关人员责任，整个招聘工作接受纪检监察机关和社会监督。
七、本《简章》由苏州市吴江区人力资源和社会保障局负责解释。
报名咨询电话：63950621，监督电话：63950926。
苏州市吴江区人力资源和社会保障局
2019年10月23日
