苏州市吴江智慧城市运营管理有限公司下属子公司招聘工作人员简章
一、招聘条件：
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分和刑事行政处罚;
2.年龄须在18周岁以上、45周岁以下;
3.具有良好的沟通协调能力，能与合作伙伴、项目组成员保持良好的沟通；
4.拥有行业认可相关证书优先考虑；
5．有下列情形之一的，不得报名:
（1）现役军人；
（2）被辞退未满5年的原机关、事业、国企身份的工作人员；
（3）在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；
（4）未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、曾被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省市另有规定不得聘用为机关企事业单位工作人员的其他情形人员。
二、招聘岗位、人数及条件要求
三、招聘程序
招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经报名和资格审查、人岗相适度测评、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
1.报名与资格审查
本简章通过苏州市吴江人力资源服务有限公司发布，同时招聘条件在智联招聘、前程无忧等网站公布。咨询电话：0512-63036033，简历投递邮箱：hlli@zhibodata.cn。公司根据职位条件和要求，对报名者进行资格审查，经资格审查符合条件者，进入人岗相适度测评程序。报名人数、资格审查符合条件者人数与职位招聘计划数比例不限。
报名资料须如实填写和提供，招聘任何过程中，发现作假一律取消录用资格。
2.人岗相适度测评
人岗相适度主要测评业务能力相适度，通过者进入面试环节。
3.面试
根据不同岗位需求直接进行面试，所有职位不受开考比例限制。具体面试时间、地点另行通知。参加面试时，考生本人需携带报名表及相关证书原件、复印件至现场，面试前先进行资格复核。
面试为百分制。面试内容为综合能力及素质面试，合格分数线 60分。招聘面试总分保留2位小数，第3位四舍五入。如面试成绩相同者则进行加试，加试事宜另行通知。面试结束当天，在面试考点张榜公布面试成绩和进入体检名单。
四、政审与体检
1.进入体检的人员，按面试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。
2.本次招聘实行一次性体检，具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理，需要提交本人放弃申明。
3.招聘单位对体检合格的人员，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对资格条件进行复审。如考察不合格，取消录用资格。
五、公示和录用
1、通过考察和和体检拟录用人员名单在本公司公示5个工作日，并接受应聘人员的咨询和社会监督。公示期满后，对没有反映问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理录用手续，人员性质为公司劳动合同制员工。对反映问题影响录用的，取消招聘资格。
2、应聘人员录用后，须按《录取通知书》规定的时间报到。因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录用资格。各类社会保险按规定办理。劳动合同签一年，试用期一个月，试用期内考核不合格者，给予解聘。
六、其他
1.在招聘单位办理聘用手续前，因应聘人员政审、体检、资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘面试成绩从高分到低分顺序依次递补，也可以决定不递补。
2.对于面试达到及格线，但未进入政审、体检范围的人员，作为招聘备用人员，成绩一年内有效，如有拟用（录用）人员被淘汰或本人放弃、以及发展需要急需补充人员时，经集体讨论通过后，可从本次招聘备用人员中，按照招聘成绩、岗位匹配性选用人员，经政审、体检合格后予以录用。
本简章由苏州市吴江智慧城市运营管理有限公司负责解释。
苏州市吴江智慧城市运营管理有限公司
2020年 6月18日
